Zapošljavanje osoba s invaliditetom i dalje nedovoljno

Petak, 11 Siječanj 2019

Prema važećem zakonu, svi poslodavci u Hrvatskoj koji zapošljavaju najmanje 20 radnika obveznici su kvote o zapošljavanja određenog broja osoba s invaliditetom.

Broj osoba s invaliditetom koje je poslodavac dužan zaposliti izračunava se po stopi od tri posto od ukupnog broja zaposlenih. Oni koji ne ispune tu kvotu obvezni su plaćati novčanu naknadu koja iznosi 30 posto od minimalne plaće mjesečno. Iako zakonske odredbe propisuju i potiču zapošljavanje osoba s invaliditetom, u praksi stvari puno teže idu. Jedan od dobrih primjera je slavonskobrodski Centar za socijalnu skrb. Prije 5 godina zaposlili su Antu Brizu, diplomiranog socijalnog radnika. Na svom se radnom mjestu odlično snašao, sve poslove obavlja ravnopravno kao i ostali, a posebno je omiljen među kolegama. Anto Brizo unatoč dijagnozi cerebralne paralize.